상반기 협의안건...

모 병원에 갔는데 간호사, 의사 모두가 볼때마다 \"고맙습니다.\"라는 말로 웃으며 대해 주어 참 좋은 느낌이 들었고 매일 아침마다 친절의식 행사를 하는 것을 보고 고객을 최우선으로 하는 경영혁신 전략이라고 생각했습니다. 원무과 앞 벽에는 \"이달의 친절직원 OO과 OOO씨\"이라고 액자 사진 하단에 쓰고 붙여 놓은걸 보았습니다.

또한 모 기업체에 갔더니 어떤 직원이 금열쇠와 기념패, 꽃다발을 사장실에서 들고 나오는걸 보고 궁금해서 여쭈어 봤더니 10년, 15년, 20년... 주기로 근속기념으로 축하해 주는거라 하였는데 참 부러웠습니다. 지나간 분들은 이 제도를 시행하면 다소 서운하겠지만 지금부터라도 집행부와 협의해서 집행부 예산이 없으면 직협에서 추진하면 어떨까요? 매월 1일 근속승급하는 제도가 생겼기에 아주 적합하다고 판단되네요.

우리 공무원이 친절, 봉사, 성실하는 것은 최우선 과제이자 사명이라고 생각합니다만 인센티브를 주면서 동기를 부여하면은 더욱 더 그 결실이 값지지 않을가요? 부모님이나, 처자식에게 그 열쇠와 꽃을 전해줄때 내가 정말 공무원이라는 직업을 잘 택하였구나? 앞으로 더욱 더 열심히 주민을 위해서 봉사해야지! 하면서 한층 더 성실하게 살아가지 않을런지요!